要成才,很重要的一點就是認識自己,認識自己建立在我們對自身的
認知和評價上。就我們自身而言,一旦某種與自身有關的信念或思想進入
「自我意識」,就會變成真的。

凡是到新的公司應徵,你必須對自己做一個全面的介紹,你有能力說
出自己令人感到可信的優缺點嗎?即使不去應徵,我們還是需要時常檢查
自己:「我有什麼特別的能力和才智?我沒有這些,該怎麼辦?以我具備
的條件又應如何去創造機會?」

不要以為這是無意義的事情,認為對自己十分了解,其實不然。許多
人對自己不是要求太高,就是太低,總不能給予一個恰如其分的評判,
從而使自己喪失勇氣去嘗試另外的生活,或給人一種志大才疏的感覺。

自己想成為怎樣的個體?想從現在的工作中學習到什麼?由何處可獲得實
際成長?為了現在及未來的自己,應該做些什麼?若能了解自己,並對工
作與生活隨時抱持期待和準備,是可以承受生活中某些程度的壓力的。
而要了解自己的存在價值,可從「自我確立」著手,並進而研究對策。

對於想要進入大企業或是政府機構者而言,大多需要有一定的學識背景,
並且必須突破重重的考試關卡,才能如願,因此在人生的基礎工程中,
有關閱讀、書寫、計算,以及深為社會人所應具有的常識、視野以及基本
的禮貌,原則上都必須具備。

至於社會信用,則只要在傳統的大企業裡工作七、八年以上,又或者是身為
管理階層、結婚生子,擁有自己的家庭,便自然會增加。一旦得以進入大企
業,在工作了一段時間後,往往會成為公司的中堅幹部,但這並不意味著你
對實務能力或自我確立已經了然於胸,很多人在進入社會或某一公司久了,
往往會產生錯覺,以為目前的職位或地位就等於實力,並開始與人比較。

雖然比較的心理由來已久,可說是再自然不過了,但卻容易讓人失焦,忘記
更重要的事──認清自己的存在價值。

生活在大組織內,你會被很多的上司、同事及部下所包圍,長期以來,使得
彼此的比較心理更加明顯,且成為大家關注的焦點;這種現象或可追溯到學
生時代,大家普遍地和周圍的人比較,計較著自己在團體中的位置,然而,
這並非重要點所在,更重要的關鍵在於,你對公司而言具有什麼樣的重要性?
你的工作表現是否能與薪水相稱?

簡單來說,同儕間的比較的確會令人十分在意,但如果自己的存在價值微弱,
或是自己的工作表現與薪水並不吻合,就算現在的處境優於他人,早晚也會
陷入困境的。也就是說,或許你比別人擁有更高的職位及待遇,但若沒有相對
應的實務能力,你將常常感到不安;又或者你是因為深得上司寵愛而得到拔擢,
那麼一旦上司換人或職位調動時,你的位置或處境很可能就岌岌可危了。

而如果工作上完全沒有變化,情況也十分順利,這種「身分不對稱」的差異性
會越來越大,如此一來,只會迫使你更加緊抓住現在的地位,深恐一放手,就
會讓自己陷入困境。因此,認清自己,時刻補強,是非常重要的。我們經過這
種審視之後,會知道自己該扔掉哪些並不需要的包袱。

這種評估當然也許會使你感到欠缺的東西很多,但至少你知道在生活中你是誰、
你的定位在哪裡,更能看清自己必須走的道路。
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